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公司召开2021年度首次人才座谈会

2021/4/20 8:49:12

4月15日下午,公司2021年度首次人才座谈会在科技大厦11楼召开。各部门、子公司40 余名代表参加并交流发言。公司总经理李云峰、党委书记韩世军、副总经理郝建堂、薛旭金出席会议并讲话,人力资源部部长王千金主持会议。

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会上,人才代表结合自身实际和身边现象,就企业薪酬体系改革、人才培养、公司发展等剖析现状,畅谈建议和感想,围绕“人才引进难留用难”、“薪酬竞争力不强”、“激励制度不到位”、“晋升渠道不通畅”等热点问题,会议组织了交流讨论,与会公司领导对员工提出的建议和问题进行了逐一点评和回复。与会人员坦诚相待,有啥说啥,推心置腹,气氛热烈,各种观点交流碰撞精彩纷呈,交流三个小时以上仍意犹未尽。

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针对大家关心的餐厅宿舍、衣食住行、文体生活等方面的问题,党委书记韩世军表示:能解决的马上解决,不好解决的我们想办法解决。工会将组织相关单位,对后勤服务进行经常性的评议、监督,引进竞争机制,更好地服务于广大员工。同时,增加运动会项目,组建各种文体小组等,丰富员工业余文化生活。韩书记指出,公司“感恩 求真 向善 唯美”的道德规范强调奉献精神,公司有上千人加入中华骨髓库,出现了13例造血干细胞捐献者,大爱无疆、无私奉献是新葡萄娱乐官网文化氛围的主旋律,公司要更加深入加强文化建设和技能培训,在打造能工巧匠的同时培养出更多德才兼备的人才。

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副总经理薛旭金表示:公司对人才的培养和储备高度重视。此次座谈会出现了很多精彩的吐槽,这说明我们在平时的工作中还存在很多沟通不到位。站在技术人才培养角度,希望师带徒的光荣传统得以更好地延续,做好传帮带,从内部培养角度推动员工不断地进步和提升;创新人才引进的方式方法,建立有竞争力的薪酬体系、考核模式;关心、尊重人才,加大人才政策扶持力度,推动人才工作再上一个新的台阶。

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人力资源部部长王千金介绍了下一步人才管理重点工作。公司将从今年起增强后备干部培养,在每一层级筛选后备人才,集中进行领导力培训,根据新技术、新模式、新业态发展的需要,开展课程设计和开发,批量培养储备输送人才,为干部池更新提供支撑。

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会议结束时,副总经理郝建堂在总结中说,这是一次非常成功、非常坦诚的交流。人才座谈会是我们公司的光荣传统,印象中公司最早的一次人才座谈会是“八月十五”中秋节公司领导和八九个大学生的一次“餐会”,那种温馨的感觉至今难忘。下一步,公司人力资源管理要重点建立科学合理的培训体系,围绕每个层级、每个产线、每个职能岗位的知识和技能、素质和素养进行课程设计和开发,为员工铺设成才的路径,创造员工提升的条件。管理体系也要逐步完善,比如以积分制的形式强化部门协调和团队协作,让更多在幕后默默贡献,为公司项目建设、业绩实现间接付出的每个岗位也得到价值体现,推动年度奖励和薪酬激励更加公平合理。人才的培养和储备是企业发展的根基,公司正大力加强人才系统梯队建设,对人才的培养形成常态化落实,希望大家要脚踏实地、真抓实干,不断充实、提升自身能力,在平台中找到新的起点,融入新葡萄娱乐官网企业文化,将个人奋斗目标与企业发展目标紧密融合,与企业共同成长。

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总经理李云峰对企业发展战略、产业布局、发展前景、管理模式、薪酬体系各方面进行了介绍,针对员工们提出的现实问题,李总非常诚恳地指出,近两年,受各种因素影响,公司遇到了阶段性经营困难,风险和压力很大,也出现了一些人才流失。但同时,在业内、在同地区,新葡萄娱乐官网已具有“人才摇篮”和“黄埔军校”之称,这说明我们的平台非常好。目前,公司经营形势已明显好转,在去年疫情情况下,利润仍然取得了不错的增长,今年形势更好。公司正在调整战略、聚焦主业、创新发展,随着业绩的好转,发展会越来越好,人才成长环境会越来越好,未来继续提升。

从今年起,公司将在薪酬体系、培训体系、激励制度等方面出台一系列改革方案、补贴政策,从实际出发,改善人才成长环境,扩展人才晋升空间,让每位与公司共患难、共成长的员工都能找到自己的位置,获得相应的回报,成为平台的受益者。提高职能部门、分子公司之间的人员流动性,打破壁垒,畅通发展空间。通过人才座谈会这种深入的交流,每个员工也会成为平台改革的推动者,员工的每个动作、每个想法也会影响着我们的平台建设,推动平台的进步。

2021年首次人才座谈会取得了很好的效果,受到了员工的欢迎。大家形成一致意见,这样的人才座谈会以后要常开,形式要更加多样,提建议的渠道要敞开,推动人才与企业坦诚相待,共同成长。